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TEAMSYSTEM HR ALL-IN-ONE
Software di gestione delle risorse umane unico e efficiente
TeamSystem HR All-in-one è un software per la gestione delle risorse umane dedicato alle aziende di ogni dimensione e ai professionisti: una piattaforma che permette anche alle aziende più piccole l’utilizzo di un sistema di gestione delle risorse umane efficiente e centralizzato. La sua elevata configurabilità consente di adattarsi a qualsiasi dimensione e grado di complessità.
Un unico ambiente Cloud in cui gestire le Human Resources tramite varie modalità di accesso e grazie all’integrazione di moltissime funzioni che favoriscano la crescita e la produttività del capitale umano impiegato in azienda, e dell’azienda stessa.
Tra le sue funzionalità principali, TS HR All-in-one permette il controllo sull’intero rapporto di lavoro, dal primo all’ultimo giorno di collaborazione tra azienda e risorsa, compresa la formazione professionale e la valutazione delle performance periodiche e annuali del dipendente: inoltre, la piattaforma permette di gestire il welfare aziendale con benefit e soluzioni personalizzate.
Paghe e amministrazione del personale, rimborsi spese e segnalazione presenze e ferie, archiviazione e conservazione documenti, contratti di lavoro e molto altro ancora sono accessibili da dipendente, HR Manager e contabili sulla stessa piattaforma ad ogni ora e su supporto fisso o in mobilità, con la possibilità di integrare anche l’App Mobile di TeamSystem HR All-in-one.
- Strumenti di supporto
- Funzioni
- Video & Brochure
Effettuare l’archiviazione dei talenti per la costruzione di percorsi di carriera che possono essere ripescati all’occorrenza per impostare nuovi piani di carriera.
Gestire i curricula per la Certificazione di Qualità.
- Rilevazione presenze e rilevazione dinamica delle timbrature del personale
- Elaborazione paghe e cedolini
- Pianificazione turni
- Budget e gestione costi del personale
- Note spese e rendicontazione
- Timesheet e pianificazione turni e presenze
- Piani di welfare aziendale
- Controllo accessi
- Gestione visitatori e prenotazione visite in azienda
- Dotazioni: anagrafiche per la gestione
- Viaggi e trasferte: prenotazione e rendicontazione
- Anagrafica e organizzazione dei dati dei dipendenti
- Processi e fasi di recruiting
- Corsi, formazione e crescita del personale
- Performance e compensation per il personale aziendale
- Nomina dei responsabili e incarichi per la sicurezza sul lavoro
- Gestione DPI e loro assegnazione
- Formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro
- Gestione sorveglianza sanitaria obbligatoria
